search menu linkedin2 twitter facebook cross check arrow-left arrow-right play share pause2 instagram

In balans op de werkvloer

19 juli 2018

In ‘de boom’ in de yogazaal van kantoor, een biologische lunch en ’s avonds met een door kantoor gewassen auto terug naar huis. Een groeiend aantal kantoren geeft het ‘werkgeluk’ van hun advocaten meer prioriteit. 

In juli 2018 verscheen in het Advocatenblad een artikel waarin Martine Brouwer’t Hart (Head HR) vertelt hoe A&O omgaat met het welzijn van haar medewerkers en Sander Schouten (Sr. Associate – Employment) in gaat op hoe hij balans houdt.
 

Foto: Martijn Gijsbertsen

Champions League 

Ook Allen & Overy heeft het welzijn van advocaten hoog in het vaandel staan. ‘Ik vergelijk werken voor A&O altijd met spelen voor de Champions League,’ zegt Martine Brouwer ’t Hart, Head Human Resources van het kantoor. ‘Het is hard werken, soms een race tegen de klok. Daarom is het belangrijk dat alle andere omstandigheden optimaal zijn.’

Van de medewerkers geeft 95 procent aan tevreden te zijn op het gebied van wellbeing, blijkt uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek van dit jaar. A&O investeert in de kantooromgeving en het lichamelijk en mentale welzijn van medewerkers, vertelt Brouwer ’t Hart. ‘Binnen kantoor beschikken advocaten over alle faciliteiten om prettig en geïnspireerd te kunnen werken. We hebben een kantine met zelfgekweekte kruiden, waar advocaten drie keer per dag uitgebreid terechtkunnen voor een verse maaltijd, we hebben een koffiebar, een stoomservice en een carwash.’

Voor het fysieke en mentale welzijn faciliteert het kantoor yoga en mindfulness workshops, stoelmassages, medewerkers krijgen op verzoek een gratis fitnessabonnement, er is bedrijfshockey, tennis en voetbal. Ook kunnen medewerkers die niet lekker in hun vel zitten 24 uur per dag telefonisch contact opnemen met een coach. ‘De gesprekken zijn anoniem, er wordt niet gerapporteerd welke mensen bellen en waarover het gaat. Medewerkers en hun gezinsleden kunnen er terecht met allerlei vraagstukken bijvoorbeeld over hun loopbaan, financiële situatie, hoe ze een gezondere leefstijl kunnen ontwikkelen, maar ook met vragen over lichte juridische geschillen,’ zegt Brouwer ’t Hart. ‘Daarbij vinden we cultuur en leiderschap bijzonder belangrijk. Een van onze doelstellingen is dat medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Dat doen we door heldere communicatie. Bestuursvoorzitter Brechje van der Velden gaat dan ook met alle medewerkers in gesprek om te horen wat er leeft.’

Amstelpark

Sander Schouten (37) werkt als arbeidsrechtadvocaat voor A&O. Op dinsdagavond staat hij regelmatig met collega’s op de tennisbaan van het Amstelpark. ‘Tussen zeven en negen uur zijn er daar kantoorbanen gereserveerd waar je via een maillijst op kunt intekenen. Tijdens zo’n potje tennis kan ik even alles van me afzetten.’

Schouten heeft het naar zijn zin bij A&O, vertelt hij. Dat er een goede sfeer is, met oog voor elkaar, vindt hij belangrijk. ‘Zelf heb ik dat ook ervaren toen ik negen jaar geleden wisselde van een corporate praktijk naar een nieuw vakgebied, employment. Ik zat toen ook in een verhuizing van Den Haag naar Amsterdam. Mijn toenmalige partner Ferdinand Grapperhaus merkte op dat ik er vermoeid uitzag. Hij zei: “Laat het werk even voor wat het is, ga bijslapen en verhuizen.” Daar heb ik toen twee weken de tijd voor genomen. Ik denk dat als ik er toen niet even uit was geweest, ik misschien wel een langere periode vermoeid was geweest. Dat typeert dat er op je wordt gelet en dat de ruimte wordt geboden om rust te ­nemen.’

Schouten maakt lange dagen. ‘Ik ­begin om negen uur, werk door tot ver na zes uur. Voorheen at ik in het bedrijfsrestaurant en ging daarna nog een paar uur door. Nu ik vader ben geworden, ga ik vaker voor het eten naar huis en log ik ’s avonds weer in.’ Vanwege zijn vaderschap gaat Schouten vier dagen werken. ‘Dat flexibel werken mogelijk is, waardeer ik erg.’

Ook de extra faciliteiten, zoals een abonnement van de sportschool, de maaltijden in het bedrijfsrestaurant, en de carwash van kantoor ziet Schouten als een pre.

Volgens Schouten heeft A&O de afgelopen jaren meer aandacht gekregen voor welzijn en een veilige werkomgeving. ‘Bijvoorbeeld met gezonde voeding. Er worden meer workshops georganiseerd op het gebied van mental health, en je wordt meer gestimuleerd om te sporten. Ook is het gewoner om een dag thuis te werken.’